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Fiche pratique
Vérifié le 30/11/2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Si vous êtes enceinte et si vous êtes en activité ou en détachement, vous bénéficiez du congé maternité, que vous soyez fonctionnaire (titulaire ou stagiaire) ou contractuelle. Le congé comprend le congé prénatal (en fin de grossesse) et le congé postnatal (après l'accouchement). Pour en bénéficier, vous devez fournir un certificat de grossesse à votre administration.
Si vous êtes fonctionnaire (stagiaire ou titulaire), vous devez doit être en <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=F12413">position d'activité ou de détachement</a> pour bénéficier du congé maternité.
Vous devez déclarer votre grossesse à votre direction des ressources humaines (DRH) et à votre <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=R24582">Caf</a>, avant la fin de la 14<Exposant>e</Exposant> semaine de grossesse.
Cette déclaration s'effectue au moyen du formulaire <Citation>Premier examen médical prénatal</Citation> (également appelé <Citation>Vous attendez un enfant</Citation>) délivré par votre médecin ou votre sage-femme. Les 1<Exposant>er</Exposant> et 2<Exposant>e</Exposant> volets (bleus) sont à adresser à votre Caf. Le 3<Exposant>e</Exposant> volet (rose) est à adresser à votre DRH.
À savoir
si une nouvelle grossesse intervient au cours d'un <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=F517">congé parental</a>, votre congé parental prend fin automatiquement à la date à partir de laquelle vous bénéficiez de votre congé de maternité.
La durée du congé maternité varie, dans les conditions suivantes, en fonction du nombre d'enfants que vous avez déjà à charge avant la naissance de l'enfant :
Statut de l'enfant à naître | Durée du congé prénatal | Durée du congé postnatal | Durée totale du congé de maternité |
1<Exposant>er</Exposant> enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
2<Exposant>e</Exposant> enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
3<Exposant>e</Exposant> enfant ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
Vous pouvez renoncer à une partie de votre congé, mais vous devez obligatoirement cesser de travailler au moins 8 semaines dont 6 après l'accouchement.
La durée du congé de maternité varie en fonction du nombre d'enfants à naître, dans les conditions suivantes :
Nombre d'enfants à naître | Durée du congé prénatal | Durée du congé postnatal | Durée totale du congé de maternité |
2 | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
3 ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Vous pouvez renoncer à une partie de votre congé, mais vous devez obligatoirement cesser de travailler au moins 8 semaines dont 6 après l'accouchement.
Sur avis médical, vous pouvez reporter une partie de votre congé prénatal après l'accouchement, dans la limite de 3 semaines.
En cas d'arrêt maladie pendant la période reportée, le report est annulé et le congé prénatal reprend au 1<Exposant>er</Exposant> jour de l'arrêt.
Dans certains cas, vous pouvez reporter une partie de votre congé postnatal sur le congé prénatal, sur avis médical :
Des congés supplémentaires peuvent vous être accordés, sur prescription médicale, en cas d'état pathologique lié à la grossesse (<span class="expression">grossesse pathologique</span>) ou à l'accouchement :
Ces congés supplémentaires sont des congés de maternité.
À savoir
si la grossesse pathologique est due à votre exposition in utero au distilbène, votre congé de maternité débute le 1<Exposant>er</Exposant> jour d'arrêt de travail et peut durer jusqu'au congé prénatal normal.
En cas d'accouchement après la date prévue, le congé prénatal est prolongé jusqu'à la date de l'accouchement sans que le congé postnatal soit réduit.
En cas d'accouchement prématuré, moins de 6 semaines avant la date prévue, le congé prénatal non utilisé est reporté après l'accouchement.
En cas de décès de la mère après la naissance de l'enfant, le père fonctionnaire peut bénéficier du congé postnatal pour la durée restant à courir et reporter son <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=F583">congé de paternité</a> à la fin de celui-ci.
Si le père de l'enfant ne demande pas à bénéficier du congé postnatal restant à courir, il est accordé à la personne qui <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=R42442">vivait en couple</a> avec la mère.
Le traitement indiciaire, l'indemnité de résidence, le supplément familial de traitement (si vous avez déjà au moins 1 enfant) et la nouvelle bonification indiciaire (NBI) vous sont versés en intégralité.
Aucun <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=F13861">jour de carence</a> n'est appliqué lors des congés suivants :
Les <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=F465">primes et indemnités</a> vous sont versées en totalité.
Quand le montant des primes et indemnités dépend en partie de vos résultats et de votre manière de servir, c'est à votre chef de service d'établir si votre congé a eu un impact sur votre activité.
Les primes et indemnités qui rémunèrent des <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=R1098">sujétions</a> particulières ne vous sont plus versées si vous êtes remplacée pendant votre congé.
Les <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=F465">primes et indemnités</a> vous sont versées en totalité.
Quand le montant des primes et indemnités dépend en partie de vos résultats et de votre manière de servir, c'est à votre chef de service d'établir si votre congé a eu un impact sur votre activité.
Les différentes <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=F465">primes et indemnités</a> vous sont versées pendant votre congé maternité si les conditions de leur maintien sont prévues par les textes qui les instituent.
Le congé de maternité est considéré comme une période d'activité pour les droits à avancement et la retraite.
Le congé de maternité ne modifie pas vos droits aux congés suivants :
Si vous êtes stagiaire, votre congé maternité est pris en compte dans la durée du stage dans la limite d'un 10<Exposant>me</Exposant> de la durée totale du stage (soit dans la limite de 36 jours pour un stage d'un an).
La période de congé maternité au delà de 1/10<Exposant>me</Exposant> de la durée du stage prolonge votre stage sans modifier la date d'effet de votre titularisation.
Exemple
Une fonctionnaire soumise à un stage d'un an du 1<Exposant>er</Exposant> mai 2021 au 30 avril 2022, et placée en congé de maternité pendant 16 semaines (112 jours), verra son stage prolongé de 76 jours (112 - 36). C'est-à-dire jusqu'au 15 juillet 2022. Toutefois, la décision de titularisation qui ne pourra intervenir qu'à partir du 16 juillet 2022 prendra effet au 30 avril 2022.
Si vous travaillez à temps partiel, vous êtes automatiquement rétablie à temps plein pendant la durée de votre congé de maternité.
Vous pouvez bénéficier <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=F34536">d'autorisations d'absence</a>, sous réserve des nécessités de service, à partir du début du 3<Exposant>e</Exposant> mois de grossesse, dans la limite d'une heure par jour.
Vous pouvez aussi bénéficier d'autorisations d'absence, sous réserve des nécessités de service, pour vous rendre aux séances de préparation à l'accouchement et aux examens médicaux obligatoires.
À la fin du congé, vous êtes réaffectée dans votre ancien emploi. Si celui-ci ne peut pas vous être proposé, vous êtes affectée dans un emploi équivalent, le plus proche de votre dernier lieu de travail.
Vous pouvez demander à être affectée sur un emploi plus proche de votre domicile, si les <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=F459">priorités de mutation accordées à certains agents</a> le permettent.
Si vous êtes contractuelle en <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=R2454">CDD</a> ou en <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=R24389">CDI</a>, vous devez être en activité pour bénéficier du congé maternité.
Vous devez déclarer votre grossesse à votre caisse d'Assurance Maladie et à votre <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=R24582">Caf</a>, avant la fin de la 14<Exposant>e</Exposant> semaine de grossesse.
Cette déclaration peut être réalisée par votre médecin ou votre sage-femme au moyen de la déclaration simplifiée de grossesse en ligne. Dans ce cas, la déclaration de grossesse est directement transmise à votre caisse d'Assurance Maladie et à votre Caf.
Vous pouvez aussi effectuer cette déclaration au moyen du formulaire <Citation>Premier examen médical prénatal</Citation> (également appelé <Citation>Vous attendez un enfant</Citation>) délivré par votre médecin ou votre sage-femme. Les 1<Exposant>er</Exposant> et 2<Exposant>e</Exposant> volets (bleus) sont à adresser à votre Caf. Le 3<Exposant>e</Exposant> volet (rose) est à adresser à votre caisse d'Assurance Maladie.
Vous devez aussi informer votre administration de votre grossesse avant le début de votre congé maternité.
À savoir
si une nouvelle grossesse intervient au cours d'un <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=F517">congé parental</a>, votre congé parental prend fin automatiquement à la date à partir de laquelle vous bénéficiez de votre congé de maternité.
La durée du congé maternité varie, dans les conditions suivantes, en fonction du nombre d'enfants que vous avez déjà à charge avant la naissance de l'enfant :
Statut de l'enfant à naître | Durée du congé prénatal | Durée du congé postnatal | Durée totale du congé de maternité |
1<Exposant>er</Exposant> enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
2<Exposant>e</Exposant> enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
3<Exposant>e</Exposant> enfant ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
Vous pouvez renoncer à une partie de votre congé, mais vous devez obligatoirement cesser de travailler au moins 8 semaines dont 6 après l'accouchement.
La durée du congé de maternité varie en fonction du nombre d'enfants à naître, dans les conditions suivantes :
Nombre d'enfants à naître | Durée du congé prénatal | Durée du congé postnatal | Durée totale du congé de maternité |
2 | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
3 ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Vous pouvez renoncer à une partie de votre congé, mais vous devez obligatoirement cesser de travailler au moins 8 semaines dont 6 après l'accouchement.
Si vous êtes en <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=R2454">CDD</a>, votre congé maternité ne peut pas vous être attribué au-delà de la période d'engagement restant à courir. Votre contrat peut ensuite être renouvelé à la fin de la période légale de congé maternité.
Sur avis médical, vous pouvez reporter une partie de votre congé prénatal après l'accouchement, dans la limite de 3 semaines.
En cas d'arrêt maladie pendant la période reportée, le report est annulé et le congé prénatal reprend au 1<Exposant>er</Exposant> jour de l'arrêt.
Dans certains cas, vous pouvez reporter une partie de votre congé postnatal sur le congé prénatal, sur avis médical :
Des congés supplémentaires peuvent vous être accordés, sur prescription médicale, en cas d'état pathologique lié à la grossesse (<span class="expression">grossesse pathologique</span>) ou à l'accouchement :
Ces congés supplémentaires sont des congés de maternité.
À savoir
si la grossesse pathologique est due à votre exposition in utero au distilbène, votre congé de maternité débute le 1<Exposant>er</Exposant> jour d'arrêt de travail et peut durer jusqu'au congé prénatal normal.
En cas d'accouchement après la date prévue, le congé prénatal est prolongé jusqu'à la date de l'accouchement sans que le congé postnatal soit réduit.
En cas d'accouchement prématuré, moins de 6 semaines avant la date prévue, le congé prénatal non utilisé est reporté après l'accouchement.
En cas de décès de la mère après la naissance de l'enfant, le père fonctionnaire peut bénéficier du congé postnatal pour la durée restant à courir et reporter son <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=F583">congé de paternité</a> à la fin de celui-ci.
Si le père de l'enfant ne demande pas à bénéficier du congé postnatal restant à courir, il est accordé à la personne qui <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=R42442">vivait en couple</a> avec la mère.
Les conditions de rémunération varient selon que vous justifiez ou non d'au moins 6 mois de services à la date de votre mise en congé maternité.
Vous percevez des indemnités journalières de la Sécurité Sociale si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.
Simulateur
Calculer les indemnités journalières maternité ou paternité
Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam)
Le traitement indiciaire, l'indemnité de résidence et le supplément familial de traitement (si vous avez déjà au moins 1 enfant) vous sont versés en intégralité.
Les conditions de versement des primes et indemnités varient selon votre fonction publique d’appartenance.
<span class="miseenevidence">Fonction publique d'État (FPE)</span>
Les <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=F465">primes et indemnités</a> vous sont versées en totalité.
Quand le montant des primes et indemnités dépend en partie de vos résultats et de votre manière de servir, c'est à votre chef de service d'établir si votre congé a eu un impact sur votre activité.
Les primes et indemnités qui rémunèrent des <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=R1098">sujétions</a> particulières ne vous sont plus versées si vous êtes remplacée pendant votre congé.
<span class="miseenevidence">Territoriale (FPT)</span>
Les <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=F465">primes et indemnités</a> sont versées en totalité.
Quand le montant des primes et indemnités dépend en partie de vos résultats et de votre manière de servir, c'est à votre chef de service d'établir si votre congé a eu un impact sur votre activité.
<span class="miseenevidence">Hospitalière (FPH)</span>
Les différentes <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=F465">primes et indemnités</a> vous sont versées pendant votre congé de maternité, si les conditions de leur maintien sont prévues par les textes qui les instituent.
Le congé maternité est pris en compte pour la détermination de la durée de services requise pour l'ouverture des droits au travail à temps partiel et aux congés suivants :
Si vous travaillez à temps partiel, vous êtes automatiquement rétablie à temps plein pendant la durée de votre congé de maternité.
Vous pouvez bénéficier <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=F34536">d'autorisations d'absence</a>, sous réserve des nécessités de service, à partir du début du 3<Exposant>e</Exposant> mois de grossesse, dans la limite d'une heure par jour.
Vous pouvez aussi bénéficier d'autorisations d'absence, sous réserve des nécessités de service, pour vous rendre aux séances de préparation à l'accouchement et aux examens médicaux obligatoires.
Vous êtes réemployée sur votre emploi précédent dans la mesure permise par le service. Si cela n'est pas possible, vous êtes prioritaire pour être réemployée sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.
Vous êtes réemployée sur votre emploi précédent dans la mesure permise par le service. Si cela n'est pas possible, vous êtes prioritaire pour être réemployée sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.
Vous êtes réemployée sur votre emploi précédent dans la mesure permise par le service. Si cela n'est pas possible, vous êtes licenciée et disposez d'une priorité de réemploi dans votre établissement pour exercer des fonctions similaires assorties d'une rémunération équivalente.
Code de la sécurité sociale : articles L331-3 à L331-7
Congé maternité : durée, indemnisation
Loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la FPE
Article 34 - 5° - a
Code de la sécurité sociale : articles D532-1 et D532-2
Déclaration de grossesse
Décret n°86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux agents contractuels de la FPE
Articles 2, 15 à 18
Décret n°88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents non titulaires de la FPT
Articles 10 à 13
Décret n°91-155 relatif aux agents contractuels de la FPH
Articles 2, 13 à 17
Décret n°93-522 du 26 mars 1993 relatif aux conditions de mise en œuvre de la NBI dans la FPE
Article 2
Décret n°93-863 du 18 juin 1993 relatif aux conditions de mise en œuvre de la NBI dans la FPT
Article 2
Décret n°94-139 du 14 février 1994 relatif aux conditions de mise en œuvre de la NBI dans la FPH
Article 2
Premier examen médical prénatal - Spécimen
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