La durée du travail indiquée dans la convention collective est de <span class="miseenevidence">40 heures par semaine</span> pour un salarié à temps plein. Le salarié travaillant moins de 40 heures par semaine est un travailleur à temps partiel.

Le salarié employé à domicile effectue des <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=R32095">heures de travail effectif</a>.

Le salarié occupant un <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=R53306">poste d'emploi à caractère familial</a> peut effectuer des <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=R48626">heures de présence responsable</a>.

Une heure de présence responsable est égale aux 2/3 d'une heure de travail effectif (soit 40 minutes).

Dans le cadre d'un poste d'emploi à caractère familial, le salarié peut assurer une présence de nuit ou occuper les fonctions de garde-malade de nuit.

La<span class="miseenevidence"> présence de nuit</span> est la situation dans laquelle le salarié dort sur place dans une pièce séparée tout en restant disponible pour intervenir dans le cadre de sa fonction.

Si le salarié est appelé à intervenir toutes les nuits à plusieurs reprises, toutes les heures de nuit sont considérées comme des heures de présence responsable.

Cette présence de nuit est au maximum de 12 heures consécutives. Elle est compatible avec un emploi de jour.

Le salarié peut effectuer au maximum 5 nuits consécutives.

Le salarié qui assure des fonctions de <span class="miseenevidence">garde-malade de nuit</span> est à proximité du malade et ne dispose pas de chambre personnelle. Il est en mesure d'intervenir à tout moment. Cet emploi n'est pas compatible avec un emploi de jour à temps complet.

Un salarié du particulier employeur peut effectuer des horaires réguliers ou des <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=R58815">horaires irréguliers</a>.

L'accomplissement d'heures supplémentaires ne doit pas porter la durée de travail effectif hebdomadaire au delà des 2 limites suivantes :

• 50 heures sur une même semaine,
• 48 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.

Le jour habituel de repos hebdomadaire doit figurer au contrat.

Le repos hebdomadaire doit avoir une durée minimale de 24 heures consécutives et être donné de préférence le dimanche.

À ces 24 heures s'ajoutera une demi-journée.

Les litiges relèvent de la compétence du <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=F2360">conseil des prud'hommes</a> du lieu de domicile du particulier employeur.