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Question-réponse
Vérifié le 27/09/2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Pendant la <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=R43526">suspension</a> temporaire de son contrat de travail (arrêt maladie, congé de maternité ou d'adoption, par exemple), le salarié ne travaille pas. Il est toutefois tenu à une obligation de loyauté envers son employeur. À ce titre, le salarié ne peut pas faire tort à son employeur durant la suspension de son contrat :
S'il ne respecte pas ces obligations, le salarié peut être <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=F2835">licencié</a>.
Code du travail : articles L1222-1 à L1222-5
Loyauté (articles L1222-1 et L1222-5)
Code du travail : article L1227-1
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