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Question-réponse
Vérifié le 03/03/2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Oui. Le salarié peut démissionner pendant un arrêt maladie, sauf s'il est en période d'essai.
S'il démissionne, le salarié est tenu d'effectuer la durée de <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=R55680">préavis</a> restant si l'arrêt maladie se termine avant la fin du préavis.
L'absence du salarié due à l'arrêt maladie ne prolonge pas la durée du préavis, sauf si cet arrêt est la conséquence d'un <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=F178">accident du travail</a> ou d'une <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=F31880">maladie professionnelle</a>.
Dans tous les cas, l'employeur est libre de dispenser le salarié de préavis.
Le droit aux indemnités journalières (IJ) de maladie de la <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=R15469">CPAM</a> est maintenu pendant 12 mois à partir de la date de rupture du contrat de travail.
Un arrêt maladie débutant au cours de la période de maintien de droit peut être indemnisé au-delà de la période de 12 mois, <a href="https://www.bussang.fr/vos-demarches/etat-civil/?xml=F3053">dans la limite des règles de durée de perception des IJ</a>.
Code du travail : articles L1231-1 à L1231-6
Droit de démissionner
Code de la sécurité sociale : article L161-8
Versement des indemnités de maladie après la rupture du contrat (principes)
Code de la sécurité sociale : article R161-3
Versement des indemnités de maladie après la rupture du contrat (délai)
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