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Question-réponse
Vérifié le 28/11/2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Oui, sous conditions.
Aucune disposition légale ou réglementaire ne prévoit la possibilité de commencer à travailler pour un nouvel employeur sans attendre la fin du préavis (pour démission ou licenciement). Par conséquent, vous pouvez bénéficier de cette possibilité dans 2 cas :
Dans tout autre cas, vous devez effectuer votre préavis. En l'absence de réalisation de votre préavis, vous pouvez être condamné par le juge à verser à l'employeur :
Code du travail : articles L1237-2 et L1237-3
Dommages et intérêts en cas de rupture abusive
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